计提单位和个人社保的会计分录如何编制？

本文是有关计提单位和个人社保的会计分录如何编制？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提单位和个人社保的会计分录如何编制？的相关财税处理技巧，我们相信可能您解决计提单位和个人社保的会计分录如何编制？的困扰。

社保是一种缴费性社会保障，主要由企业和个人共同缴纳后，才能享受社保待遇。计提单位和个人社保时，可以计入应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录如何编制？

计提单位和个人社保账务处理

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1、计提工资及社保时：

借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬——单位社保

应付职工薪酬——工资

2、发放工资时代扣员工个人社保：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——个人社保

银行存款

3、缴纳员工社保时：

借：其他应付款——个人社保

应付职工薪酬——单位社保

贷：银行存款

社保的作用是什么？

1、保障社会生活的功能

2、再分配的功能

3、促

应付职工薪酬是什么？

是指企业给予职工的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利，包括发放外购商品或自产产品；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

以上内容便是税法实务关于《计提单位和个人社保的会计分录如何编制？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提单位和个人社保的会计分录如何编制？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。