员工一次性补偿金如何做账务处理？

这篇是关于员工一次性补偿金如何做账务处理？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工一次性补偿金如何做账务处理？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决员工一次性补偿金如何做账务处理？的困扰。

当员工因为被辞退等原因不能再为企业进行服务时，企业需要对员工进行补偿，发放一次性补偿金时可以计入应付职工薪酬科目核算，具体的账务处理怎么做？

员工一次性补偿金的会计分录

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计提时，做以下会计分录：

借：生产成本/制造费用/管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

支付时，做以下会计分录：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

什么是辞退福利？

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

制造费用是什么？

制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

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