人力资源差额分录怎么写？
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人力资源差额分录怎么写？
现在,社会上出现各种各样的公司.人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的.这些公司主要业务是帮助其他公司代缴保险、公积金,收取劳务费的业务,以及从事帮其他公司在自己的网站上发布信息,收取会员费.那么,这样的公司如何进行财务处理呢?以下介绍一下几个基本业务的处理方法:
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劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为5%(附加税费按核定的税率征收).
收到劳务费,开具发票:
借:银行存款
贷:主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬--薪金
应付职工薪酬--社保
应付职工薪酬--住房公积金
支付派遣人员的工资:
借:应付职工薪酬--薪金
贷:库存现金
其他应付款--个人承担的社保和公积金
应交税费 --个税
缴纳社保和公积金:
借:应付职工薪酬--社保
应付职工薪酬--住房公积金
其他应付款--个人承担的社保和公积金
贷:银行存款
计提营业税和附加税费
借:营业税金及附加
贷:应交税费--营业税
应交税费--城建税
应交税费--教育费附加
会计实操小编针对这几个问题人力资源差额分录怎么写？税率是多少？分录的种类有多少？为大家介绍
以上是财税知识关于《人力资源差额分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「人力资源差额分录怎么写？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心，今年拼命考会计职称，努力过，勤奋过，认真过，无憾矣！
