费用不计提怎么做会计分录（费用不计提怎么做会计分录呢）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈费用不计提怎么做会计分录，以及费用不计提怎么做会计分录呢对应的知识点，对于那些刚刚开始学习会计学的人来说，会计分录和账务处理可能很难理解。但只要你能够熟练掌握这些概念，你就可以成为一名出色的会计师。
本篇会计分录目录：
- 1、新会计准则中,工资和计提费用分别是怎么处理的,会计分录怎么做?
- 2、不计提工资,直接发放的会计分录怎么做
- 3、...进入相关的费用,请问,代扣的社保及其他费用该如何做会计分录...
- 4、请问工资不计提的发放时的会计分录
- 5、所得税没有计提怎么做会计分录
- 6、社保不计提直接交的会计分录
新会计准则中,工资和计提费用分别是怎么处理的,会计分录怎么做?
计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。
借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
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计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。
在新的会计准则下，工资不再需要做计提处理。当支付工资时，正确的会计分录应该是：借方记录管理费用、营业费用、制造费用、生产成本等相关科目，贷方记录银行存款或现金科目。这里需要根据具体的企业性质和工资用途选择合适的科目。
由于工资尚未支付，需要通过贷记应付职工薪酬科目来表示企业的一项负债。通过这样的会计分录操作，能够清晰地反映出企业的财务状况和权益变动情况。总之，正确的计提工资会计分录有助于企业准确核算成本、合理反映财务状况，为企业的决策提供依据。实际操作中，会计需根据企业实际情况和会计准则进行会计处理。
不计提工资,直接发放的会计分录怎么做
1、计提时：借：管理费用-工资 销售费用-工资等 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：应交税费-个人所得税 其他应收款-个人社保 银行存款等 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
2、发放工资时会计分录：借：应付职工薪酬 13000元 贷：银行存款 13000元 生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。
3、在账务处理上，当工资在当月发放时，流程如下：首先，支付工资时，按照会计准则，需要先从应付职工薪酬中减去个人所得税。会计分录如下：借：应付职工薪酬--工资 贷：应缴税费--个人所得税 贷：库存现金 接着，将工资分配到各个部门。
4、当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。月末按应付职工薪酬科目的金额，按不同支付对象：借生产成本 借制造费用 借管理费用科目，贷应付职工薪酬科目。
...进入相关的费用,请问,代扣的社保及其他费用该如何做会计分录...
1、当公司代扣员工社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金以及其他应收款。这意味着公司在支付工资时扣除员工的社保部分，并将这部分资金转入社保账户。同时，其他应收款反映了公司为员工垫付的社保费用。
2、借：其他应付款——代扣代缴社保 贷：银行存款或库存现金 工资社保公积金会计分录怎么做？计提工资、社保、公积金 一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
3、公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。
请问工资不计提的发放时的会计分录
计提时：借：管理费用-工资 销售费用-工资等 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：应交税费-个人所得税 其他应收款-个人社保 银行存款等 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
不考虑当月工资.只补提1000元工资差，与上月计提分录一样，只是金额为1000如上月计提分录借：生产成本16000贷：应付职工薪酬16000拓展资料会计分录（AccountingEntry，又称：记账公式，简称分录）是指根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录。
若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。
那么工资费用就实分散到若干个科目去了，这对工资成本费用的分析是不利的，与会计科目设置的目的是相背的。所以应该用应付职工薪酬这个科目来专门核算支付给职工和为职工支付的成本费用。
所得税没有计提怎么做会计分录
1、企业所得税不计提直接缴纳会计分录，借：应交税费－企业所得税，贷：银行存款，后期需要补计提，不然应交税费－企业所得税科目一直借方余额不平，借：所得税费用，贷：应交税费－企业所得税，然后结转所得税费用，借：本年利润，贷：所得税费用。
2、一般来说，根据小企业会计准则，可直接计入所得税费用（可在所得税费用下下设当年所得税、以前年度所得税两个二级科目，分别核算当年和以前年度应纳的所得税）。作会计分录：借：所得税费用—以前年度所得税。贷：应交税费—应交所得税--交纳本年利润。
3、在第一季度没有计提所得税，直接在4月上交，需要作出结转的会计分录，楼上的不要误人子弟。
4、上个月没有计提所得税，本月怎么做会计分录？如果可以补一张记账凭证到上个月是最好的，假设不能补，可在本月补一个计提即可。
社保不计提直接交的会计分录
按照会计准则和税务部门的规定，企业支付的工资、津贴、补贴及其他福利都需计入工资总额。因此，社保费用也应当纳入工资总额进行核算。若企业选择不计提直接缴纳，其会计分录为：借：管理费用-养老金；贷：银行存款。
在某些情况下，企业可以选择不计提社保直接进行缴纳。这种情况下，会计分录为：借方记录库存现金或银行存款，贷方则记录相应的社保费用，直接进行账务处理。具体分录为：贷：库存现金或银行存款。一旦缴纳社保，企业可凭相关发票直接入账。如果企业面临资金紧张的情况，需要计提社保费用。
社保是需要先计提，然后再支付的，不计提直接缴纳是不规范的做法。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
在新会计准则下，单位应交的医疗保险、养老保险、公积金不再通过预提费用处理，而是直接计入“应付职工薪酬”科目。
借：经营费用（管理费用等）贷：银行存款 因是本年度内的，上月没计提，下月缴纳，直接列支就行了，如果金额较大，在财务报告中说明一下。
关于费用不计提怎么做会计分录和费用不计提怎么做会计分录呢的介绍到此就结束了，通过阅读本文，您已经了解到会计分录和账务处理的定义、作用以及如何正确应用它们。我们希望这些知识对您有所帮助，并能够帮助您更好地管理公司财务。
