合同制片费会计分录怎么做（制片服务合同）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈合同制片费会计分录怎么做，以及制片服务合同对应的知识点，会计分录和账务处理是公司财务管理中最基本、最重要的概念之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念的定义、作用以及如何正确应用它们。
本篇会计分录目录：
- 1、工会经费会计分录是什么?
- 2、解除劳动合同的经济补偿金记什么会计科目啊?
- 3、工资发放不通过应付职工薪酬直接入管理费用?
- 4、工会经费是如何计提、如何计算的?基数是哪里来的?
- 5、解除劳动合同的经济补偿金会计分录
- 6、票据怎么写?
工会经费会计分录是什么?
工会经费交纳时：借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 老的会计准则 工会一般并未单独做账，若未单独做账，收到返还的那部分经费时：借：银行存款 贷：其他应付款——工会 待使用工会经费时，再冲减其他应付款。就相当于你们企业代你们企业工会代收代付。
如果需要将工会经费支付给外部单位，则会计分录应为：借：管理费用 贷：其他应交款 而支付款项时，则会计分录为：借：其他应交款 贷：银行存款 通过这种会计处理方式，可以更准确地反映工会经费的使用情况和财务状况，确保会计信息的真实性和完整性。
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根据2014年7月份修正的《企业会计准则第9号-职工薪酬》一文规定，工会经费属于短期薪酬。根据其第七条规定：应按规定计提工会经费并确认相应负债。所以工会经费要根据职工工资总额进行计提。
工会经费会计分录的写法如下： 当工会经费实际发生时，会计分录为借：工会经费支出账户，贷：银行存款账户。 当工会经费通过计提方式处理时，会计分录为借：管理费用账户，贷：应付职工薪酬——工会经费账户。
解除劳动合同的经济补偿金记什么会计科目啊?
法律分析：解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。
法律分析：解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
工资发放不通过应付职工薪酬直接入管理费用?
对你们利润没有影响。但是按照会计准则规定，发放工资必须通过应付工资科目，先计提，再发放。而且，如果你不通过应付科目，直接在费用里面发放的话，涉及到代扣代缴所得税与保险的帐务处理会比较麻烦。走应付科目，简单些。当然了，企业要作些小手脚，故意把帐务弄得复杂，可以增加查帐的难度。
税务查你福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给你一笔定减扣多少，道理很简单，当你不按准则要求做账，属于会计核算账簿不健全，不健全的企业税务有权给你核定，当税务这种情况给你核定时，那绝对是从重从多收税的。
关于工资当月工资下月发，下月再计入成本费用也是可以的，只要坚持一惯制原则也是可以的。但是，该会计不通过“应付职工薪酬”核算，严格意义上是不对的，这样做不得从帐面直观反映职工薪酬状况。
当然如果没有设置生产车间，无专门销售人员，均为办公管理人员或技术人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放，按照权责发生制来讲，应该首先计提工资，下月发放时再进行核销。温馨提示：以上信息仅供参考。
即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。
已经发了，就不用补记了，应付职工薪酬是你没有实际发工资，计提的工资。
工会经费是如何计提、如何计算的?基数是哪里来的?
1、工会经费的计提依据是工资总额。计提工会经费的基数“工资总额”应当是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等，这个是按照国家统计局的规定计算的。
2、工会经费计提基数是企业实际发放的工资薪金总和。工会经费的计提基数是企业实际发放给职工的工资薪金总额。企业每月应按照这个总额的2%向本企业工会拨交工会经费。这些经费中，有40%上交给上级工会单位，而剩余的60%由基层工会单位使用。因此，企业实际上缴给上级工会单位的经费比例是工资总额的0.8%。
3、工会经费的计提基数就是工资薪金总额。工会经费缴费金额=工资薪金总额*2%。计提工会经费的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工会经费。缴纳工会经费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工会贷：银行存款。
4、工会经费计提基数是应发工资。工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。计算时应以应发工资总额为依据，不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成： 基础工资，保障职工基本生活。 岗位工资或技能工资，依据岗位要求和劳动条件确定。
5、计提的基数是职工工资总额。 会计分录如下： 借：生产成本/制造费用/管理费用 贷：应付职工薪酬——工会经费 拓展资料： 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源： （1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。 （2）工会举办的事业的收入。 （3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。
6、该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。因此，计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额。
解除劳动合同的经济补偿金会计分录
用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
解除劳动合同经济补偿金的会计分录主要包括两部分：一是记录经济补偿金的支出，二是处理相关的税费问题。在会计处理上，支付解除劳动合同的经济补偿金时，公司需要将其视为一项费用进行记录。
解除劳动合同经济补偿金的会计分录，一般需要在支付经济补偿金时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬-辞退福利，同时借记应付职工薪酬-辞退福利，贷记银行存款或库存现金。
当面临劳动合同解除时，经济补偿金的会计处理需要根据不同情况执行相应的账务处理。
票据怎么写?
1、银行账号：___金额（大写）：___金额（小写）：___汇票到期日：___出票人签字：___出票日期：___注意：以上仅为一些常见票据的范本，具体票据的写法可能会有不同要求，请根据实际情况进行相应调整。
2、票据作为一种记录和证明交易的凭证，其写法会根据具体的票据类型和用途有所不同。下面列举了三种常见的票据范本。
3、票据填写格式如下：（一）收、付款人名称的填写要与其在银行开户的名称完全一致。一不写简称；二不添字漏字；三不写别字。个人姓名做到“三统一”：凭据上的、名章上的、身份证上的完全一致。（二）“付款人开户银行”处改手工填写为银行加盖条章。
4、日期：填写票据填写日期，格式为“年/月/日”。字号：填写票据编号，如“第XXXX号”。这有助于追踪票据的使用情况。付款人：填写付款人名称或姓名，确保信息准确。收款人：填写收款人名称或姓名，确保信息准确。金额：填写票据金额，如“人民币XX元整”。这有助于明确交易金额。
5、票据上需包含票据号、开票日期、购买方名称、购买方纳税人识别号、销售方名称、销售方纳税人识别号、货物或应税劳务名称、规格型号、单位及数量、单价、金额、税率、税额和价税合计等信息。这些信息必须确保真实、准确，不得有任何虚假记载。
关于合同制片费会计分录怎么做和制片服务合同的介绍到此就结束了，最后，我们强调一下正确的会计分录和账务处理对于任何公司的成功都至关重要。希望您能够利用这些技能来更好地管理财务，实现商业目标。
