工资半年发一次合法吗？怎么做账？

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根据企业不同的行业、不同的业务不同的规模可能会导致工资发放的周期不一致。一般是按月支付，但也有工资

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劳动合同法关于工资发放时间：

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资半年支付做账方法：

计提工资时：

借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业自己承担的部分)：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交杜保时：

借：应付职工薪酬——社保

贷：库存现金或者银行存款

上交个人所得税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

以上便是会计资讯关于《工资半年发一次合法吗？怎么做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资半年发一次合法吗？怎么做账？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。