员工自离不结算工资账务处理怎么做?

文章是有关员工自离不结算工资账务处理怎么做?的财税知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工自离不结算工资账务处理怎么做?的相关财税处理技巧，说不定能够您解决员工自离不结算工资账务处理怎么做?的困扰。

企业跟员工发生冲突也是比较常见的情况，很可能会出现员工自离的情况，既然是自离的在工资方面肯定有所欠缺，如果员工自离不结算工资，那么企业应如何做具体的账务处理？

员工自离不结算工资的会计分录

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1、如果公司的员工离职了，但是走之前并没有领工资，那么对于没有发放出去的工资，其具体的会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

2、如果该离职工人始终不领工资，应当计入“营业外收入”这一会计科目，其具体的会计分录如下：

借：其他应收款

贷：营业外收入

什么是其他应付款？

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付

其他应收款是什么？

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

上述便是财税实务关于《员工自离不结算工资账务处理怎么做?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工自离不结算工资账务处理怎么做?」时有财税问题可在评论区进行交流哟。