社保基数与工资不符是否可以?

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社保基数与工资不符是否可以?

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.

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社保基数和实际工资必须一致吗?

有很多人虽然知道社保的重要性,但是对于社保基数却不是很懂,例如社保基数和实际工资是否必须一致就有很多人不知道.

其实,社保基数不是必须要和实际工资一致的,只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%--300%进行缴纳即可.

举个例子,某城市上年度职工平均工资是5000元,那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数

需要注意的是,目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次,也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的.

但是随着未来税务征收体制的改革,企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报.

社保基数与工资不符是否可以?上文小编介绍了这个是不可以的，随着税改的进行，以后社保基数肯定会和工资相符的，对于财务方面还有疑问的，可以点击窗口咨询在线老师答疑！

以上内容便是财税实务关于《社保基数与工资不符是否可以?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「社保基数与工资不符是否可以?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

每道错题做三遍。第一遍：讲评时;第二遍：一周后;第三遍：考试前，如果坚定不移地努力下去，我还真不信我考不过初级会计证。