小规模纳税人工资是否可以不计提

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小规模纳税人工资是否可以不计提？

答：一定要计提，不能不计提的。

第一，所谓的计提，也就是计算和提取，按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，计入“应付职工薪酬”。

第二，会计法和会计准则都有明确的规定，不论是小规模还是一般纳税人，每月在发放工资的时候，都必须通过“应付职工薪酬”这一科目来进行核算，如果工资不计提的话，就无法通过“应付职工薪酬”这个科目核算。比如说：生产工人的工资，计提时就进生产成本；如果是车间管理者，工资计提进制造费用；管理人员工资计提进管理费用；销售人员的工资计提进销售费用，贷方都是通过“应付职工薪酬”来反应。

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬

第三，在权责发生制的要求下，当月的费用要进当月。然而在实际工作中，不管是小规模还是一般纳税人，当月工资一般都是该月过完了才会发放，就会造成了工资计算和发放的滞后性，所以在当月结束时，就应该根据历史情况或是规定的手段暂估当月的工资费用，做计提分录入账，次月再进行发放。比如不考虑社保，个税情况下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

小规模纳税人工资是否可以不计提？答案上文内容已经为大家介绍过了，不能不计提，工资结算的时候要计提。好了，本篇内容就介绍完了，感谢各位的阅读!

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