发放工资比计提工资多可以扣除吗?
文章是关于发放工资比计提工资多可以扣除吗?的会计实操内容,正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中发放工资比计提工资多可以扣除吗?的相关财税知识,我们相信也许能够您解决发放工资比计提工资多可以扣除吗?的财税学习和工作问题。
发放工资比计提工资多可以扣除吗?
1.计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回。这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整。
微信号:yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全!
复制微信号
加微免费领取各行业会计分录大全!
复制微信号
计提时其相关分录可以做:
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目)---工资
贷:应付职工薪酬
2.如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。
实际支付工资和五险一金计提后可否税前扣除?
《企业所得
税法实施条例》第三十四条规定,支付的工资可扣除,而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定,实际支付的工资可以在所得税前扣除,但是为了减少过多的税收同会计差异,如果在汇算清缴结束前支付的,应当允许在所得税前扣除,如果在汇算清缴结束后仍未支付的,应当在支付年度扣除。五险一金的性质同工资相似,因此应当比照工资费用的规定在企业所得税前扣除。即在实际缴纳年度扣除,但比例应按照所属年度比例计算扣除限额。
发放工资比计提工资多可以扣除吗?答案是需要在下期调整,如果还需要更多的财会知识,欢迎持续关注会计实操,多位老会计在线为大家解疑答惑。
上述内容是会计分录关于《发放工资比计提工资多可以扣除吗?》的全部解读,各位会计朋友如果在学习「发放工资比计提工资多可以扣除吗?」时有相关的财税问题,学习问题均可在评论区留言评论。
坚持就意味着成功,因为你战胜了自己。只要永不放弃,就还有希望,一个永不放弃的人是不可以被称作失败者的,如果你在学习会计知识发现了瓶颈,坚持下去,希望就在前方。
上一篇:房地产企业交房时面积差如何开票?
下一篇:现金流量表本月金额为负数什么原因