计提三项经费的分录怎么写？
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计提三项经费的分录怎么写？
（1）职工福利、工会经费、职工教育经费
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(2)内资企业可按照工资总额的14％、2％、1.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、1.5％）部分纳税调整。
（3）会计分录：
借：管理费用——职工福利费
管理费用——工会经费
管理费用——职工教育经费
贷：应付福利费
其他应付款——工会经费
其他应交款——职工教育经费
对于这三项费用的超支，主要会计处理。
1．对较小金额的三项费用超支(超支额在计提限额的5%以内)可以根据重要性原则按财务通则规定的“发生三项费用且不超过各自所计提的限额时的分录”进行会计处理，即借记“应付福利费”、“其他应付款——职工教育经费、——工会经费”科目，贷记“现金”等科目。
2．对非较小金额的三项费用超支可不做任何账务处理，但需要在年终财务报告的财务情况说明书中反映；同时，在财务报表附注中予以披露，披露的内容包括:三项费用超支的具体项目(用途)、金额及以后年度的三项费用超支弥补方案。
若会计主体为股份有限公司，且年终公司重事会提出的利润分配方案中允许用税后利润弥补超支的三项费用，会计处理为：①借：应付福利费，其他应付款——职工教育经费、——工会经费；贷：现金(或银行存款)。②借：利润分配——未分配利润；贷“应付福利费，其他应付款——职工教育经费、——工会经费。若股东大会批准的利润分配方案与董事会原先提请批准的利润分配方案不一致时，则还需按照股东大会最终批准的利润分配方案对原入账的利润分配数额进行调整。
计提三项经费的分录怎么写？记载管理费用和其他应付（应交）款即可，具体情况还不知道处理的，会计实操来教你秒变会计老手。
以上内容是财税实务关于《计提三项经费的分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提三项经费的分录怎么写？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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