失业保险费的费率比例怎么计算?
本文是关于失业保险费的费率比例怎么计算?的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中失业保险费的费率比例怎么计算?的相关财税知识，可能能您解决失业保险费的费率比例怎么计算?的财税学习和工作问题。
失业保险费的费率比例怎么计算?
答：失业保险费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
失业保险缴费比例是：
缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。
按照法规规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，缴费基数没有上限和下限的规定。
工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。
职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，如保险福利费、劳动保护
五险一金的会计分录怎么做?
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
(三)上交五险一金：
借：其他应付款(代扣个人的三险一金)
应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
部分学员提出的关于“失业保险费的费率比例怎么计算?”的问题，小编已经全部给大家解答完毕了。对于本篇问题可能存在的重点疑点很多，任何的问题都是可以直接找我们的答疑老师一起解决的!
上述便是会计实务关于《失业保险费的费率比例怎么计算?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「失业保险费的费率比例怎么计算?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
功能技成，庖丁解牛久练而技进乎道;路在脚下，荀子劝学博学则青出于蓝，说的好，但有多少人能做到，这回要考会计证书了我愿鞭策自己，用这句话激励自己前进。
