工资单要盖公章吗
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工资单要盖公章吗
工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章.《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
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工资单里面的累计收入额怎么算?
本期应预扣预缴税额=(累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额
累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除.
其中:累计基本减除费用,按照5000元/月乘以当前月份数计算.
绩效工资应计入什么科目?
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目.明细科目是应付职工薪酬-奖金.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
通过阅读上文中会计实操小编的整理和分析,相信大家对于工资单要盖公章吗都掌握的差不多了.据上文我们可以得知工资条上只是表明了员工每个月的工资明细,是可以不用盖章的.会计实操的官网还有很多精彩的财务知识
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动以笔记，奢以文印，非浮云无以神马，非宁静无以致A，此次会计职称考试，我必拿下A。
