临时工工资需要通过应付职工薪酬科目?
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临时工工资需要通过应付职工薪酬科目?
《企业会计准则》规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算，是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈。需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工薪酬，发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款，而不是直接借成本或费用，贷银行存款。本来发工资也是分两个步骤来的哈，发放，分配进成本，两个环节嘛。通过应付职工薪酬核算，可以直观反映企业工资的计提和支付情况，工资附加费的计提也需要以工资为基数来算。
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不论是什么人的工资发放都要通过“应付工资”科目。只是在提取工资时按照人员性质分别记入管理费，营业费，福利费。
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临时工工资也可以记为应付职工薪酬吗?
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬。
临时工工资如何入账?
借：生产成本(或制造费用)贷：现金因为不属于公司的员工，不用通过“应付职工薪酬”。
会计实操小编整理这篇临时工工资需要通过应付职工薪酬科目的文章，内容如上，临时工工资的入账向来是会计们容易出错的地方，有问题的话，大家可随时咨询在线老师。
以上便是
生命的可贵，在于自我的实现。锐与圆，收与放，得与失，能了然于心，必定受益匪浅，愿你在失意和不顺心时能永远坚强，不会做会计实务不要紧，继续加油!
