端午节福利需要做到工资表里吗
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端午节福利需要做到工资表里吗
不需要做进工资里面.
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中秋节给领导和员工发过节费,会计分录如下:
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
借:应付职工薪酬--福利费
贷:银行存款(或库存现金)
同时,过节费计入到"应付职工薪酬-福利费"当中,超过工资标准的,员工需要交个人所得税,需要代扣代缴个税:
借:其他应付款
贷:应交税费-应交个人所得税
中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目?
中秋节每位职工发200元过节费计入福利费,一般是管理费用下的福利费.
工人们中秋
应付福利费开支范围,根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南的有关规定,公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费.
根据《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定,首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬(职工福利).首次执行日后第一个会计期间,按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利),该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用.?
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