劳动争议仲裁程序
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劳动争议仲裁程序
1.申请和受理
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(1)仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(2)仲裁时效的中止和中断
(3)仲裁申请
可以书面申请也可以口头申请。
(4)仲裁受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，受理的告知申请人;不受理的，须书面通知申请人并告知理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。
2.开庭和裁决
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭，开庭日前5日内，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人可以在开庭3日前请求延期。仲裁庭裁决劳动争议，应当自受理之日起45日内结束，需要延期的，不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可以提起诉讼。
上述规定中“3日”“5日”指工作日;“15日”“45日”指自然日。基本制度：
(1)劳动争议仲裁公开进行，但当事人
(2)执行仲裁庭制。劳动争议仲裁的仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员;简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。
(3)执行回避制度。仲裁员有下列情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
(4)和解与调解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解;达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。
仲裁庭在作出裁决前，应当(而非“可以”)先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(5)下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作
出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【记忆提示】 (1)涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月;(2)合同必备条款争议。
注意
劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以直接向法院提起诉讼;用人单位对终局裁决不服只能向法院申请撤销该裁决，而不能直接起诉。
(6)劳动仲裁裁决的一般规定:
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
裁决书的签名：裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章;对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。劳动仲裁裁决的生效：当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
【总结】 劳动诉讼申请范围 ：
(1)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内”提起诉讼。
(2)当事人对非终局裁决争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内”提起诉讼。
(3)终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起“15日内”提起诉讼。
3.执行
(1)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决“先予执行”，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
(2)生效不履行可以申请人民法院强制执行。
上述是税法实务关于《劳动争议仲裁程序》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「劳动争议仲裁程序」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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