职工教育经费8%和2.5%的区别
本篇是有关职工教育经费8%和2.5%的区别的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中职工教育经费8%和2.5%的区别的相关财税处理技巧，有可能能您解决职工教育经费8%和2.5%的区别的困扰。
从2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，而在这之前职工教育经费支出适用2.5%比例扣除。
职工教育经费8%和2.5%的区别
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一、一律适用2.5%比例的阶段
2.5%这个比例是在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。企业所得税法实施条例第四十二条规定“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
二、2.5%、8%比例同时存在的阶段
对于职工教育经费的税前扣除比例，近
经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
也就是说在2017年1月1日至2017年12月31日期间，技术先进型服务企业的职工教育经费不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
三、一律适用8%比例的阶段
在2018年5月7日，财政部税务总局发布了《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知财税〔2018〕51号》。文件中规定“企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”该通知是从2018年1月1日起执行的。
也就是说从2018年1月1日至今，所有的企业，无论是否是经认定的技术先进型服务企业，职工教育经费一律是在不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。
职工教育经费的定义
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费的扣除限额
职工教育经费包括哪些内容？
企业职工教育培训经费列支范围包括：
（1）上岗和转岗培训；
（2）各类岗位适应性培训；
（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）专业技术人员继续教育；
（5）特种作业人员培训；
（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
（8）购置教学设备与设施；
（9）职工岗位自学成材奖励费用；
（10）职工教育培训管理费用；
（11）有关职工教育的其他开支。
以上便是会计实务实操关于《职工教育经费8%和2.5%的区别》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工教育经费8%和2.5%的区别」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
