计划岗位工资计入管理费用还是制造费用
这篇是关于计划岗位工资计入管理费用还是制造费用的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中计划岗位工资计入管理费用还是制造费用的相关财税知识，可能能够您解决计划岗位工资计入管理费用还是制造费用的财税学习和工作问题。
计划岗位工资计入管理费用还是制造费用
应按照企业内的员工岗位编制(职责范围或组织架构)进行分析判断.在实际工作当中,如果生产计划员的编制属于企业的行政管理架构(例如企划发展管理部门),那么,应计入管理费用科目为妥;如该岗位编制纳入生产部门(例如生产部门的计划组、统计组或成本核算组等),那么,计入制造费用科目较为妥当.
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《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"
借:管理费用-工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)
借:销售费用-工资(销售部人员)
借:制造费用-工资(制造部经理人员、技术部人员)
借:生产成本-工资(工人)
借:在建工程(在建工程的相关人员)
贷:应付职工薪酬-工资
计提工资时:
借:生产成本(工人工资)
制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)
管理费用(管理人员工资)
销售费用(销售人员工资)
贷:应付职工薪酬-工资
1.财务人员工资应记入:管理费用科目;财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用.
销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入:制造费用,只有生产工人计入生产成本--工资.
2.所以,财务室的人员的工资每月计提时:
借:管理费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
3.发放时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款(其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置;
研发人员工资计入什么科目?
企业自行开发无形资产,研发人员的工资先记入"研发支出"科目,
1、在研究阶段不满足资本化条件的:
借:研发支出--费用化支出
贷:应付职工薪酬--工资
期末结转入"管理费用"科目,借记"管理费用",贷记"研发支出--费用化支出"
2、在开发阶段符合资本化条件的:
借:研发支出--资本化支出
贷:应付职工薪酬--工资
研发的无形资产达到预定用途形成无形资产时,构成无形资产的成本.借记"无形资产",贷记"研发支出--资本化支出".
上述的文字表述,就是我们对计划岗位工资计入管理费用还是制造费用的一个判断.这里我们首先要了解计划岗位属于哪一个部门架构,行政类型的岗位工资,计入管理费用.如果是生产部门的岗位,那么计入制造费用就行了,这样大家应该好明白.
上述便是税法实务关于《计划岗位工资计入管理费用还是制造费用》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计划岗位工资计入管理费用还是制造费用」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
没有平日的失败，就没有最终的成功。重要的是分析失败原因并吸取教训，既然没有通过会计职称考试
