根据工资单会计分录怎么做账（工资单记账凭证怎么写）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈根据工资单会计分录怎么做账，以及工资单记账凭证怎么写对应的知识点，在这个日益竞争的商业世界中，正确应用会计分录和账务处理的概念是成功的关键之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念，以及如何将它们应用到您的企业中。
本篇会计分录目录：
工资的会计分录怎么做
企业进行工资会计分录时，需分阶段进行，具体如下：计提工资：此步骤中，企业需先计算包含个人缴纳部分的社保与公积金的工资总额。会计处理为借记管理费用等-工资，贷记应付职工薪酬-工资，以反映工资费用的计提情况。
工资的会计分录做法如下： 当企业发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/库存现金。 若企业计提的工资金额中包含社保公积金部分，会计分录为：借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬-社保公积金。然后借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或库存现金及其他应收款。
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计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。
计提工资、社保时。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时。
职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。
工资当月计提下月发放怎么做账
1、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
2、工资的会计处理涉及两个关键步骤：计提和发放。
3、计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。
4、你好！现在一般企业事实上就是次月发放上月工资，你何必要改变这个事实呢？就是改了，还是要通过计提再发放。计提：借：管理费用——工资 贷：应付工资——应付职工薪酬 发放时：借：应付工资——应付职工薪酬 贷：现金 以上凭证先后顺序不限。
5、按权责发生制的话，是先计提后发放；按收付实现制的话是先发放后计提。
工资表的会计分录怎么做?
1、制作员工工资表时，应详细记录员工的基本工资、出勤情况以及销售提成等信息。
2、当企业根据工资表计算应付工资时，会计分录通常为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。这意味着薪酬费用已经被确认，并且相应的资金已经准备好支付。当实际支付工资时，会使用现金或银行存款进行支付，这时会进行另一个分录：借：银行存款或现金，贷：应付职工薪酬。
3、首先，当企业发放工资并代扣个税及社保个人部分时，会计处理如下：借：应付工资贷：其他应付款-员工保险贷：应交税金-应交个人所得税贷：现金（银行存款）这部分会计分录反映出企业已发放工资，并已代扣个人所得税和社保个人部分，相应资金已从企业账户中流出。接着，企业需代缴员工的个人所得税。
4、工资表，也就是工资结算表，一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上，每月一张。
5、在财务凭证中处理员工工资表涉及两个主要步骤，即计提工资和发放工资。首先，当企业计提工资时，需要通过以下会计分录进行处理：借记生产成本—工资，制造费用—工资，销售费用—工资，管理费用—工资，这些科目反映了工资成本计入各个成本中心。同时贷记应付职工薪酬--工资科目，记录企业对员工的工资负债。
关于根据工资单会计分录怎么做账和工资单记账凭证怎么写的介绍到此就结束了，最后，我们鼓励您深入学习会计分录和账务处理的技能，并将其应用到您的职业生涯中。只要你不断努力，就可以成为一名成功的会计师或财务专业人员。