企业员工体检费如何写会计分录？

这篇文章是企业员工体检费如何写会计分录？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业员工体检费如何写会计分录？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决企业员工体检费如何写会计分录？的困扰。

企业在日常经营过程中一般会安排员工们进行体检，发生的体检费一般计入应付职工薪酬下的职工福利费计算，具体的会计分录怎么做？

员工体检费的会计分录

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计提时：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付体检费：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

　　什么是职工福利费？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

以上内容便是会计实操关于《企业员工体检费如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业员工体检费如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。