计提职工福利费时如何写会计分录？

本文是关于计提职工福利费时如何写会计分录？的会计资讯内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提职工福利费时如何写会计分录？的相关财税处理技

根据最新规定，福利费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。那么计提职工福利费的会计分录怎么做？

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计提职工福利费的会计分录

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-职工福利费

②企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

③企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

④企业在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬-职工福利费

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

贷：应付职工薪酬-职工福利费

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

职工福利费是什么？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

上述是税务实操关于《计提职工福利费时如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提职工福利费时如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。