工资费用可以不计提吗?

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工资费用可以不计提吗?

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答:可以不计提,工资有两种处理方法:

一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的.

分录如下:

发放时:

借:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税金---应交个人所得税

现金(实发现金数)

月末结转:

借:成本或费用

贷:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

工资费用没有计提怎么办?

答:工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的.

一般如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.

工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账.计提时:通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转.每月发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求.

以上就是关于工资费用可不可以不计提的相关问题,对此大家是否还有什么不明白的地方吗?一般计提与不计提需要根据情况而论,本文到此结束.

上述便是账务处理关于《工资费用可以不计提吗?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资费用可以不计提吗?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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