发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?

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发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?

如果是预提少了,将差额进入费用或成本中补充预提费用.

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例题：实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?

本月计提10000,下月实际发放11000

补计提1000元工资:

借:管理费用等 1 000

贷:应付职工薪酬--工资 1 000

本月计提10000,下月实际发放9000

冲销多计提的1000元工资

借:管理费用等 -1 000

贷:应付职工薪酬--工资 -1 000

如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.

计提工资多了的会计分录?

简单点可以这样做

计提工资时:

借:管理费用--工资 26000

贷:应付职工薪酬--工资 26000

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资 2483

贷:库存现金 2483

冲掉多计提的工资可以用红字

借:管理费用--工资 -23517(借方红字)

贷:应付工资 -23517(贷方红字)

上文小编介绍了发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?关于这个内容上文有两个案例分析供大家参考，更多会计资讯，敬请关注会计实操的更新哦！

以上是财税实务关于《发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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