亏损企业计提职工教育经费？
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亏损企业计提职工教育经费？
首先大家需要了解一下职工教育经费的计提比例标准
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一般企业:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.
个体工商户等:
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.
亏损企业计提职工教育经费？
有工会组织的就必须提工会经费，职工教育经费所有企业都可以提
根据自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》第六十七条规定:"违反本法规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚".因此不按规定计提和使用职工教育经费是存在法律上的风险的.
职工教育经费在性质上类似于《企业会计准则解释第3号》所规范的安全生产费和维简费,其提取额都只是表明了可用于特定用途的资金额度,但提取时并未指明具体用途,因此严格来说并不符合《企业会计准则--基本准则》对于"负债"这一会计要素的定义.但考虑到此类经费的余额一般较小(低于审计可容忍误差),并且如果不提取又会存在如上所述的法律风险,因此实务中都应当是按规定比例计提的,其余额反映在"应付职工薪酬"科目中。
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