辞退补偿金计管理费用的明细科目
本文是关于辞退补偿金计管理费用的明细科目的税务实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中辞退补偿金计管理费用的明细科目的相关财税知识，也许能够您解决辞退补偿金计管理费用的明细科目的财税学习和工作问题。
辞退补偿金计管理费用的明细科目
答:可以单独设置管理费用-福利费-离职补偿
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辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:
一、计提
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-辞退福利
二、发放
借:应付职工薪酬-辞退福利
贷:银行存款(或库存现金)
单位支付经济补偿金的条件
1.
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月.
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
本文详细介绍了辞退补偿金计管理费用的明细科目是什么,也介绍了单位支付经济补偿金的条件是什么.作为一名辞退员工的企业的财务会计,一定要非常清楚,辞退补偿经济管理费用的明细科目应该是辞退福利.如果你认真阅读了本文内容仍然不太明白,咨询一下会计实操在线老师吧.
上述便是财税实务关于《辞退补偿金计管理费用的明细科目》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「辞退补偿金计管理费用的明细科目」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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