应付职工薪酬的科目设置与会计核算
这篇是关于应付职工薪酬的科目设置与会计核算的财税实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中应付职工薪酬的科目设置与会计核算的相关财税知识，我们相信也许能您解决应付职工薪酬的科目设置与会计核算的财税学习和工作问题。
应付职工薪酬的科目设置与会计核算
答：“应付职工薪酬” —“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利 ”
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货币性职工薪酬的账务处理
1.工资、奖金、津贴和补贴
（1）每期计提工资（根据不同受益对象）
借：生产成本（生产工人薪酬）
制造费用（车间管理人员薪酬）
劳务成本（提供劳务人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（专设销售机构人员薪酬）
在建工程（在建工程人员薪酬）
研发支出（研发人员职工薪酬）
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴
和补贴（工资表中应发工资总额）
—职工福利费（14%）
—工会经费（2%）
—职工教育经费（2.5%）
—社会保险费（工资表中社保公司承担部分）
—住房公积金等（工资表中公积金公司部
分）
（2）实际发放：
借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴等（工资表中应发工资的总额）
贷：银行存款等（工资表中实发工资）
其他应付款—社保个人承担部分（工资表中社保个人承担部分）
—公积金个人承担部分（工资表中公积金个人承担部分）
应交税费—个人所得税（工资表中的个人所得税）
其他应收款（企业从职工实发工资中扣除的各种为职工垫付的款项）
2.职工福利费
对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬—职工福利费
3.国家规定计提标准的职工薪酬对于国家规定了计提基础和计提比例的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
上述是财税知识关于《应付职工薪酬的科目设置与会计核算》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应付职工薪酬的科目设置与会计核算」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
会计职称取得会计证书的考试的确是一道明媚的忧伤，就算全世界都被占座了我都会在你身旁，有地狱我们一起去自习。
