职工福利企业所得税税前扣除标准
文章是关于职工福利企业所得税税前扣除标准的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中职工福利企业所得税税前扣除标准的相关财税知识，我们相信也许能够您解决职工福利企业所得税税前扣除标准的财税学习和工作问题。
职工福利企业所得税税前扣除标准
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
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2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
税前扣除规定与企业实际会计处理关系
（一）税法优先原则：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。（铂略注：《企业所得税法》第二十一条规定）
例如，职工福利费的范围，在财务部和国税函都有相关的规定且不一致，而国家税务总局在税务答疑时就明确了，在所得税上按照国税函的文件处理；在会计处理上按照财政部财通的文件。如果不一致，就按照税法的标准。
在实务操作中还一定要注意税法优先原则在其他方面的体现，如合同中写明股权转让产生的个人所得税由个人负担，但是由对方承担这部分费用，在实际操作中，如果没有缴纳个人所得税，税务部门还是会找个人承担责任。
（二）税法协调原则：对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，应按
（三）税法空白原则：税收法律法规和国务院财政、税务主管部门未明确规定的具体扣除项目，在不违反税前扣除基本原则的前提下，按国家财务、会计规定计算。
例如，关于劳保支出，目前只是规定了具体的扣除明细范围，但是没有扣除标准，那么企业就可以按照国家财务、会计的规定计算。
好了，关于上述“职工福利企业所得税税前扣除标准”的问题，不知道大家都了解的怎么样了呢？企业所得税的计算是以在会计利润调增调减的基础上得来的。如果大家在学习上还有什么不懂的，欢迎在线咨询我们会计实操的小编哦！
上述便是税务实操关于《职工福利企业所得税税前扣除标准》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工福利企业所得税税前扣除标准」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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