公司员工五险一金管理办法详细解读
本文是关于公司员工五险一金管理办法详细解读的会计资讯内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中公司员工五险一金管理办法详细解读的相关财税知识，我们相信一定能够只为帮助您搞定公司员工五险一金管理办法详细解读的财税实务问题。
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
公司员工五险一金管理办法详细解读
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%，以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
【相关内容】
公司该如何给员工上“五险一金”？具体步骤是什么？
1。填写用工单，交到社保，工资基数报备，次月产生五险双向费用缴交帐户。。2.公积金管理中心，用工报备，建帐户缴交。。初建帐户的要带齐工商登记证册。
员工自愿放弃五险一金是否可以？
我们都知道正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，也依法享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险。但如果公司没有给员工缴纳社会保险，这些福利员工高就都享受不到了，一旦员工需要这些保障的时候，谁来负责，所以这些告诉你不能。
会计实务网提供公司员工五险一金管理办法详细解读，从五险一金的具体含义，意义以及随之而来的算法，还有五险一金的缴纳步骤等问题如上，仅做参考。
以上是会计资讯有关《公司员工五险一金管理办法详细解读》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「公司员工五险一金管理办法详细解读」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。
