代第三方购买的劳保用品该怎么入账
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代第三方购买的劳保用品该怎么入账
劳保用品做帐通用做法:
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一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过"应付福利费"处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过"应付职工薪酬--应付福利费",时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目,如果是管理人员的应计入管理费用,是营业人员的应计入营业费用,如果发现金也可计入上述科目,不过要计入个人收入总额交纳个税.
具体做法:
1、管理人员、办公人员的应计入:管理费用-劳保费;
2、营业人员的应计入:营业费用-劳保费;
3、生产工人或车间管理人员应计入:制造费用;
4、销售人员应计入:营业费用;
5、福利性质的应计入:福利费.
劳动保护费是否可以税前扣除?
根据《企业所得税税前扣除办法》有关规定,纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以税前扣除.
劳动保护支出范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.
合理的劳动保护费支出,"合理"应具备的前置条件:
1、确实是由于工作需要而发生的支出;
2、为职工配备或提供,发放给其他没有劳动关系人员的劳保费,不能
3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等.
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