工资补偿金会计分录怎么做？

这篇是关于工资补偿金会计分录怎么做？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工资补偿金会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决工资补偿金会计分录怎么做？的困扰。

在工作期间表现良好的员工辞职或被辞退时，有些公司会给予一部分工资补偿金，发放工资补偿金时会涉及到管理费用科目，具体的会计分录是什么？

工资补偿金的会计分录

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企业辞退员工所支付的经济补偿金先计入应付职工薪酬－辞退福利科目，然后分配计入管理费用．

企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利，相关账务处理的会计分录如下所示：

１、计提经济补偿金时的会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬－辞退福利

２、发放经济补偿金时的会计分录为：

借：应付职工薪酬－辞退福利

贷：银行存款/库存现金

３、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时，

借：应付职工薪酬－工资

贷：银行存款/库存现金

４、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金/其他应收款/应交税费－－应交个人所得税

５、企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经费、社会保险费或住房公积金时．

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：银行存款/库存现金

什么是管理费用？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费

上述便是财税知识关于《工资补偿金会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资补偿金会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。