公司发放过节费怎么入账？

这篇文章是公司发放过节费怎么入账？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司发放过节费怎么入账？的相关财税处理技巧，我们坚信能够您解决公司发放过节费怎么入账？的困扰。

公司向员工发放的过节费，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理，入账时分为提取过节费和发放过节费的分录处理。

发放过节费的账务处理

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1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用)

贷：应付职工薪酬—职工福利

2、发放过节费时，分录如下：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款(或库存现金)

　 　应交税费—代扣代缴个人所得税

应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

过节费是否需要缴纳个税？

根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

另外，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

因此公司给职工发放的过节费属于节日补助，应当计入工资、薪金所得，缴纳个人所得税。

以上是财税实务关于《公司发放过节费怎么入账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司发放过节费怎么入账？」时有财税问